Q : Un candidat doit-il mentionner son handicap ? R : Non, aucune obligation. C'est un choix personnel. Si non mentionné en entretien, vous le découvrirez éventuellement à la visite médicale d'embauche.
Q : Puis-je poser des questions sur le handicap en entretien ? R : Non, sauf si le candidat en parle spontanément. Vous pouvez alors écouter et rassurer sur les aménagements possibles. Concentrez-vous sur les compétences.
Q : Comment savoir si un salarié a une RQTH ? R : Le salarié n'est pas obligé de vous l'indiquer. S'il le fait, c'est confidentiel. Seuls RH, médecin du travail et référent handicap sont informés.
Q : Combien coûte l'embauche d'un travailleur handicapé ? R : Souvent 0 € pour l'employeur. Les aménagements sont financés à 100% par AGEFIPH/FIPHFP. L'aide à l'accueil peut même vous rapporter jusqu'à 3 150 €.
Q : Que faire si le salarié refuse les aménagements proposés ? R : Dialogue et médiation. Écouter ses besoins réels. Le médecin du travail et Cap emploi peuvent aider à trouver un compromis.
Q : Peut-on licencier un salarié handicapé ? R : Oui, si motif réel et sérieux non lié au handicap (faute, insuffisance professionnelle, économique). Procédure identique avec préavis doublé. Attention à la discrimination.
Q : Que faire en cas d'inaptitude déclarée par médecin du travail ? R : Obligation de reclassement renforcée. Chercher poste compatible dans l'entreprise. Solliciter Cap emploi pour aide. Si impossible : licenciement pour inaptitude avec indemnités.
Q : Comment déclarer un salarié handicapé pour l'OETH ? R : Via la DSN mensuelle : code statut "handicapé" dans la rubrique dédiée. Vérifier que le salarié a fourni justificatif (attestation RQTH, carte CMI, etc.).
Q : Combien de temps garder les justificatifs RQTH ? R : Pendant toute la durée du contrat + durée de validité de la RQTH. Archivage confidentiel obligatoire.
Q : Les stagiaires handicapés comptent-ils pour l'OETH ? R : Oui partiellement. Stage > 40 heures compte pour calcul DOETH (contribution réduite).
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