Blog des Apérettes

Pour toutes les raisons que nous avons évoquées dans la partie 2 de cet article, il est primordial de mettre en place une politique de la diversité qui va permettre de changer les processus de recrutement, de mieux gérer les talents et de faire changer les mentalités.
La diversité n’est plus une option pour les entreprises aujourd’hui, et ce pour trois raisons.
La diversité, c’est un bien grand mot et un concept plus compliqué qu’il n’y paraît. Mais alors c’est quoi, au juste ? Et pourquoi est-il primordial pour une entreprise de s’impliquer en faveur d’une politique de la diversité ? Franklin Oikelome, professeur à l’Eastern University de Philadelphie aux Etats-Unis, nous explique :
« Hiring well is the most important thing in the universe. Everything else in our world is subordinate to finding great people and keeping the bar high. » Livret d’accueil de Valve, studio américain de développement de jeux vidéo. Une prise de poste est un challenge à relever à la fois par le nouvel arrivant et par l’entreprise qui l’embauche.
Le recrutement via l’utilisation de sites d’emplois et de recruteurs externes pour combler chaque poste au fur et à mesure qu’il se libère est encore la manière dont la plupart des entreprises pensent le recrutement. Néanmoins, les candidats s’attendent à beaucoup plus de la part des entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. Ils deviennent en effet proactifs : ils font des recherches approfondies et se renseignent sur la manière dont les entreprises traitent leurs employés.